Yazar Köşesi

İstihdam teşviklerinden doğru yararlanıyor musunuz?

İstihdam teşvikleri işveren maliyetlerini önemli ölçüde azaltabilen büyük fırsatlar sunmaktadır. Teşvikler Devlet tarafından farklı zamanlarda çıkarılan birçok farklı kanun altında toplanmıştır. Yürürlükte ondan fazla istihdam teşviki bulunmaktadır. Bu konuda çok sayıda kanuni ve teknik düzenleme olması ise işletmelerin içinde bulunduğu şartları tam olarak değerlendiremeyerek bu fırsatları kaçırmasına sebep olabilmektedir.

30 HAZİRAN SON FIRSAT!
Yürürlükteki teşviklere ait en önemli fırsatlardan bir tanesi olan 6111 sayılı Kanun kapsamında geçmişe yönelik toplu teşvik kazanabilmek için 30 Haziran’a kadar başvuru yapmak gerekiyor.
2018/Nisan ayı ve sonrasına ilişkin olmak üzere geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişikliği için; altı aylık yasal süre içinde SGK’ya başvurduğu halde talepte bulunduğu aylara ilişkin belgelerini halen sisteme yüklemeyen işverenlerin, söz konusu belgelerini en geç 30 Haziran tarihine kadar sisteme yüklemesi gerekmektedir.
2018/Mart ayı ve öncesine ilişkin olmak üzere geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişikliği için; yasal süresi içinde (1/6/2018 ve öncesi) talepte bulunan işverenlerin, bu başvurularına ilişkin belgelerini en geç 30/6/2020 tarihine kadar SGK’ya göndermeleri gerekmektedir.
Dolayısıyla, 2018/Mart ayı ve öncesine ilişkin teşvikten yararlanma veya teşvik değişikliği talebini yasal süresi içinde yapan işverenlerin, 30/6/2020 tarihinden sonra gönderilen belgeleri işleme alınmayacaktır.

YILSONUNA KADAR ÖNEMLİ TEŞVİK FIRSATLARI DEVAM EDİYOR
6111 sayılı Kanun kapsamında 31 Aralık tarihine kadar işe girenlerde teşvikten yararlanma şansı bulunuyor. Şartları sağlayan kişilerde 30 aya kadar (Temmuz 2023) teşvikten yararlanma imkânı bulunuyor.
Ayrıca devam eden 7103 sayılı Kanun kapsamında bulunan istihdam teşvikinde ise bu yılın sonuna kadar yararlanma imkânı bulunuyor.
Yürürlükte bulunan farklı birçok teşvik olmasına rağmen söz konusu iki teşvik işletmelerin en çok yararlandığı ve fayda sağladığı teşvikler olarak göze çarpıyor. Bu nedenle yaşanan ekonomik darboğazdan çıkış ve pandemi sonrası artması beklenen işsizliğe karşı alınacak tedbirler kapsamında Devlet’in yeni istihdam teşviki düzenlemeleri yapması ya da mevcut teşviklerin sürelerini uzatması bekleniyor.
Saygı Denetim Danışmanlık A.Ş. uzman ekibiyle, yürürlükteki teşvik mevzuatını tüm detaylarına kadar analiz etmekte ve işverenlerin durumlarına özel, maksimum fayda sağlayacağı şekilde gerekli desteği hatasız biçimde sunmaktadır.

Daha Fazla Göster

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen kapatıp sayfayı yenileyin.