Türkiye’deki aile şirketleri için 2024, büyük bir potansiyeli işaret ederken, aile şirketlerine yeni pazarlara açılma, rekabetçiliklerini artırma ve esnekliklerini koruma konularında büyük bir fırsat sunuyor. Ortak Akıl Danışmanlık Kurucu CEO’su ve Aile şirketleri danışmanı Dr. Yılmaz Sönmez’e göre kurumsallaşma konusunda mesafe kat eden aile şirketleri için 2024 altın yıl olacak.
Türkiye ekonomisinin 2023 yılını 1,1 trilyon dolarlık büyüklüğe erişerek kapatması bekleniyor. Finansal istikrar adımları doğrultusunda enflasyonla mücadele, yatırım ortamının iyileştirilmesi ve Türkiye pazarına artan yabancı yatırımcı ilgisi, aile şirketleri için büyüme fırsatlarını artırıyor. Küresel ticarette canlanma belirtileri, ihracat odaklı aile şirketlerinin uluslararası pazarlarda büyüme iştahını yükselttiği gibi, ABD, Ortadoğu ve Rusya gibi pazarlar, Türk aile şirketlerinin radarına giriyor.
Aile Şirketleri 2024’te Paradigmayı Değiştirecek
Ortak Akıl Danışmanlık Kurucu CEO’su ve aile şirketleri danışmanı Dr. Yılmaz Sönmez, 2024’ün aile şirketleri için fırsatlarla dolu bir yıl olduğunu söyledi ve ekledi: “Artık “belirsizliklerle dolu” bir dünyada olduğumuzu kabul ediyoruz. 2024 yılı da bu serinin devamı olacak. Ancak aile şirketleri, “değer” odaklı yaklaşımları ve esneklikleri ile krizlere daha hazır olacak ve hantal şirketlere kıyasla acil durum planları oluşturacak. Tedarik zinciri yönetimi ve esneklik, ani değişikliklere uyum sağlama yeteneklerini artıracak. Birçok şirket aile şirketlerinin dinamizmine bakarak köklü paradigma değişikliklerine gidecek”.
2024’ün aile şirketlerine rekabetçiliklerini artırma fırsatını sunduğunu belirten Dr. Yılmaz Sönmez, “Özellikle müşteri odaklılık, dijital ve yeşil dönüşüm, rekabet avantajı elde etmek için önemli stratejiler olacak. Yeni ürünler ve hizmetler, aile şirketlerinin müşteri tabanını genişletecek ve mevcut müşterilerle daha sıkı bağlar kurmalarına katkı sağlayacak” diyerek yeni dönemde aile şirketlerinin rekabete adaptasyon yeteneklerini vurguladı.
İyi Liderlik Örnekleri Yıldız Gibi Parlayacak
Aile şirketlerinin sürdürülebilirliği ve büyümesi için doğru liderliğin önemine de dikkat çeken Dr. Yılmaz Sönmez, “2024’te kurumsallaşma konusunda adımlar atan birçok aile şirketi miras devri ve liderlik konusunda radikal kararlar alarak hem aileyi hem de şirketi kurumsallaştıracak. Bu dönemde iyi devir ve liderlik örnekleri, bir yıldız gibi parlayacak. Ayrıca 2024, sürdürülebilir iş uygulamalarının giderek daha fazla vurgulandığı bir yıla işaret ediyor. Aile şirketleri, toplumsal sorumluluklarını ve sürdürülebilirlik çabalarını artırarak hem topluma katkıda bulunacak hem de şirketlerinin uzun vadeli başarısını destekleyecekler. Bu, itibarlarını artıracak ve müşteri sadakatini güçlendirecek” dedi.
Aile Şirketlerinde Başarılı Olmanın Anahtarları
Kurumsallaşmış aile şirketlerinin, 2024’ü rekabetçiliklerini artırarak ve esnekliklerini koruyarak en iyi şekilde değerlendireceğini ifade eden Dr. Yılmaz Sönmez, “Kurumsallaşma konusunda irade göstermemiş şirketler bu yılı da pas geçecek ve geleceklerinden “yemeye” devam edecek. Bu nedenle şirketler, profesyonel destek alarak geleceği planlamaya ve şirket vizyonunu netleştirmeye hız vermeli, dijital dönüşümü benimseyerek iş süreçlerini optimize etmeli, inovasyona yatırım yapmalı ve rekabet avantajı elde etmeli, kizlere karşı hazırlıklı olarak esnek bir yaklaşımı benimsemeli, liderlik değişiklikleri için geçiş planlaması yapmalı ve sürdürülebilir iş modelleri ile topluma katkı sağlamalı” diyerek sözlerine 2024’ün altın yıl olmasına yardımcı olacak önerilerini sıraladı.
